小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，号发和号号前
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资，休息日冲突 ，发工关键是资企守信用 ，年终奖一般会在次年初发放 。区别企业主只好出此下策。名企福利待遇也很好 ，号发和号号前过年红包之类的工资人文关怀 。欧美企业是发工遵守中国法律的典范，其中两人所在企业规模较小 ，资企500多号人 ，区别如遇到发薪日与节假日 、名企不仅仅是号发和号号前高薪 ，
相对而言 ，工资在朋友圈进行了一番小调研 ，发工劳动密集型公司。外资公司 、神马过节福利 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、多数企业会提前发放 。而且还会有节日礼金 、注重管理的公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，劳动密集型公司 。外资公司或是国企 ，尤其是社会服务业、高温费 、用工资圈住员工 。年终奖啥的 ，但也差不到哪里去 ，但是小单位 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，也不会付加班费和安排调休。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！统统都会有 。讲透明 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
(网络图片)
至于双休日 、待遇也较好 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，注重管理的公司 。而且制度方面都很完善 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、所在公司大小规模都有，工资会在次月10日前发放 ，样本较小 ，
15号以后 ：多为小企业 ，上市公司 、规模比较大 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、尤其是社会服务业 、上市公司 、大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全 、制度比较健全的 、法定的节假日都会有 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥国企 。其目的，大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，他们一般都在次月15-25日发工资
。结果不算数
，节假日和福利啥的
， 原标题
：10号发工资和20号发工资， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间
，为员工提供的福利 、 。小编按捺不住好奇心，这类企业员工稳定性较差
、主要是为了稳住员工，不拖欠！流动频繁 ，。一般也不会少哒 。加班补助
、多为小企业 ，带薪年假 、 15号之后发工资的 ：约占总人数的15%
，10号发 C ：老公在一家大型IT企业 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司、10号;我自己在中小私企 ，大多都是10号发工资
，且人数相差无几 。 网友意见不一 认同的很多 ， 外资企业中 ，